İş Hukuku

İşten çıkarılma, kıdem tazminatı, fazla mesai, iş kazası veya mobbing gibi işçi-işveren arası uyuşmazlıklarda her iki tarafa da profesyonel hukuki destek sağlıyoruz.

İş Hukuku Alanında Hizmetlerimiz

• İşe iade davaları (arabuluculuk zorunlu)
• Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı
• Fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacakları
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
• Mobbing (psikolojik taciz) davaları
• Sendika ve toplu iş sözleşmesi
• Yabancı işçi çalışma izinleri

Süreç Nasıl İşler?

1. Arabuluculuk Aşaması

2018'den itibaren işe iade ve iş alacağı davaları öncesinde arabuluculuğa başvurmak zorunludur; ilk hedef uzlaşıdır.

2. Dava Açılması

Arabuluculuktan sonuç çıkmazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Belge ve tanık delilleri toplanır.

3. Bilirkişi ve Karar

Özellikle fazla mesai davalarında bilirkişi incelemesi kritiktir; puantaj ve bordro analizine dayalı hesaplar yapılır.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade kazanırsam ne olur?

İşveren 30 gün içinde işe başlatmazsa 4-8 aylık ek tazminat ile birlikte boşta geçen 4 aya kadar ücret alırsınız.

Kıdem tazminatı en az ne kadar kıdem ile alınır?

İşyerinde 1 yıl ve üzeri çalışma ile haklı fesih veya işverence haksız fesih durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.

Fazla mesai kayıt dışıysa kanıtlanır mı?

Evet. Şahit beyanları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mail-telefon kayıtları ve benzeri belgeler delil olarak kullanılır.

Neden Emek Hukuk Bürosu?

Ankara Yenimahalle merkezli büromuz, İş hukuku alanında uzun yıllardır edindiği deneyimle müvekkillerine doğru strateji ve güncel içtihat bilgisiyle hizmet veriyor. Davadan önce dosyanızı kapsamlı inceleyerek olası senaryoları ve risk alanlarını sizinle paylaşıyoruz.

İletişim: 0312 232 06 36 · 0532 412 06 36